Best Practice Pengelolaan SDM Indonesia Era Society 5.0

---

Pada Februari dan Maret 2018, sejumlah praktisi dan akademisi senior yang menggeluti bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) beberapa kali berkumpul di berbagai tempat di Jakarta. Topik utama perbincangan waktu itu adalah tantangan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia di tempat kerja masing-masing dan di dunia usaha dan industri.

Topik itu terkait dengan berbagai perubahan besar yang sedang dan akan terus terjadi akibat kemajuan teknologi yang super-pesat yang disebut Revolusi Industri 4.0. Praktisi dan akademisi MSDM tersebut lantas sepakat: merupakan kewajiban bagi mereka untuk menjadi motor penggerak kegiatan tersebut di tempat kerja masing-masing.

Selain terkait dengan Revolusi Industri 4.0, peningkatan kompetensi menang mutlak diperlukan. Berdasarkan hasil Pemeringkatan Global Competitivenes Index dan Human Capital Index, sumber daya manusia (SDM) Indonesia masih tertinggal dari negara-negara ASEAN lainnya. Misalnya, dalam indeks produktivitas, pekerja Indonesia masih jauh berada di bawah produktivitas pekerja Thailand, Vietnam, Malaysia, dan Singapura.

Tantangan dahsyat lainnya adalah "ledakan" jumlah penduduk. Jumlah penduduk Indonesia pada 1950 hanya sekitar 80 juta orang, pada 2020 melonjak menjadi 267 juta (naik 200%) atau hampir 3% per tahun hanya dalam 70 tahun. Dari 267 juta orang itu, 69% masuk dalam kelompok "usia produktif", yaitu 15 sampai 64 tahun. Inilah yang disebut dengan "Bonus Demografi".

Sehubungan dengan itu, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten atau GNIK (sebagai suatu gerakan nasional) ingin menggerakkan semua elemen bangsa untuk peduli memperbaiki kualitas dan kompetensi SDM Indonesia di semua sektor industri prioritas. Semua yang tergabung dalam GNIK wajib merasa terpanggil dan terdorong untuk terlibat aktif dalam usaha peningkatan kompetensi SDM negeri tercinta ini.

Buku ini disusun oleh para direktur HR dan atau profesional SDM yang berpengalaman dalam bidang pengelolaan SDM. Buku ini merupakan salah satu gagasan dan hasil dari kegiatan kolaborasi nasional menuju Indonesia Kompeten 2030. Melalui buku ini, pembaca bisa mengetahui berbagai macam cerita dan pengalaman dari praktik terbaik SDM di berbagai perusahaan dari sudut pandang berbeda yang dapat diterapkan di perusahaan atau instansi masing-masing.

Buku ini memiliki enam bab inti pembahasan yang merupakan representasi pengelolaan SDM Indonesia:
- Human Capital Strategy, Corporate Value, and Agile Way of Working
- Talent Management and Leadership Development
- Corporate and Employee Performance Management and Remunerasi System
- Digital HR and Employee Experience
- Industrial Relation
- Change Management

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YUN b

Penerbit

Yogyakarta : Lautan Pusaka., 2024

Deskripsi Fisik

xiv, 354 hlm.; 25 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-7851-81-3

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar